2027년 최저임금 얼마나 오를까? 노사 협상 현황 + 예상 월급 계산기

매년 이맘때면 다들 궁금해하는 그 이슈, 내년도 최저임금이에요. 2027년 최저임금은 아직 확정 전이지만 법정 고시 기한이 8월 5일이라 이제 정말 얼마 안 남았습니다. 지금까지 노사가 어디까지 좁혔는지, 그리고 어떤 시나리오로 결정되든 내 월급이 실제로 얼마가 되는지까지 계산기로 바로 확인해보세요.

목차

• 1. 지금까지 협상 상황 정리
• 2. 시나리오별 예상 월급 계산기
• 3. 확정 후 근로자·사업주가 챙겨야 할 것
• 비교표로 한눈에 보기
• 추천 대상
• 실전팁
• FAQ

1. 지금까지 협상 상황 정리

2026년 6월 23일 최저임금위원회 첫 전원회의에서 노동계는 시급 1만 2,000원(16.3% 인상), 경영계는 올해와 동일한 1만 320원 동결을 최초 요구안으로 내놨습니다. 이후 여러 차례 수정안이 오가면서 격차가 조금씩 좁혀졌고, 가장 최근 확인된 수정안(7월 9일 기준) 은 노동계 1만 1,220원(8.7% 인상), 경영계 1만 530원(2.0% 인상)으로, 격차가 690원까지 줄어든 상태입니다.

법정 심의기한(6월 29일)은 이미 넘겼지만, 매년 반복되는 일이라 이례적인 상황은 아닙니다. 관행상 7월 중 노사 합의가 이뤄지거나, 합의가 끝내 불발되면 공익위원이 제시하는 '심의촉진구간' 안에서 표결로 결정됩니다. 고용노동부 장관은 늦어도 8월 5일까지 다음 해 최저임금을 고시해야 합니다.

2. 시나리오별 예상 월급 계산기

시급이 얼마로 정해지든, 실제로 내 월급이 얼마가 되는지가 가장 궁금하실 텐데요. 아래 계산기에서 시나리오를 선택하거나 직접 시급을 입력하면 주휴수당을 포함한 예상 월급을 바로 확인할 수 있습니다.

2027년 최저임금 예상 월급 계산기

시나리오를 선택하거나 원하는 시급을 직접 입력해보세요.

노동계안
11,220원

경영계안
10,530원

2026년 현재
10,320원

시급 직접 입력 (원) 주당 근로시간 (시간)

예상 월급 (주휴수당 포함)

-

월 환산 근로시간-

2026년 현재 대비 증감-

※ 주휴수당은 주 15시간 이상 근무 시 지급되며, 4대보험료·세금 공제 전 세전 금액 기준입니다. 실제 수령액은 공제 항목에 따라 달라질 수 있습니다.

3. 확정 후 근로자·사업주가 챙겨야 할 것

확정 고시가 나오면 사업주는 근로계약서의 임금 조건을 재정비해야 합니다. 특히 수습 감액(최저임금의 90%)은 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에만 적용 가능하며, 1년 미만 계약직이나 단순노무직에는 적용할 수 없다는 점에서 매년 위반 사례가 반복되니 주의가 필요합니다. 근로자 입장에서는 새 최저임금이 적용되는 시점(통상 다음 해 1월 1일)부터 내 시급이 실제로 반영됐는지 급여명세서로 꼭 확인해보시길 권합니다.

비교표로 한눈에 보기

구분	시급	인상률	월급(주 40시간 기준)
2026년 현재	10,320원	-	약 2,156,880원
경영계 수정안	10,530원	2.0%↑	약 2,200,770원
노동계 수정안	11,220원	8.7%↑	약 2,344,980원

추천 대상

아르바이트나 시간제로 일하시는 분들, 최저임금 수준으로 직원을 고용 중인 소상공인·사업주, 그리고 매년 인건비 예산을 미리 짜야 하는 인사·총무 담당자라면 지금부터 시나리오별로 계산해두시는 게 도움이 됩니다.

실전팁

• 주 15시간 이상 근무하고 개근했다면 주휴수당을 별도로 받을 권리가 있습니다. 시급만 보고 최저임금 이상이라 안심하지 말고, 주휴수당이 포함된 조건인지 근로계약서에서 확인하세요.
• 수습 감액(90%)은 1년 이상 근로계약을 맺은 경우에만 적용됩니다. 1년 미만 계약직이나 단순노무직에 감액을 적용하는 것은 위법입니다.
• 근로계약서를 아직 못 받으셨다면 지금이라도 요청하세요. 미작성·미교부 시 사업주에게 최대 500만원의 과태료가 부과됩니다.
• 사업주라면 확정 고시 즉시 급여대장과 근로계약서를 재정비해, 새해 첫 급여부터 바로 반영될 수 있도록 준비해두는 게 좋습니다.

FAQ

Q. 2027년 최저임금은 언제 정확히 확정되나요?
A. 법정 고시 기한은 8월 5일입니다. 노사 합의가 이뤄지거나, 불발 시 공익위원 중재안 표결로 그 전에 결정됩니다.

Q. 주휴수당은 모든 근로자가 받나요?
A. 1주일에 15시간 이상 근무하고 소정근로일을 개근한 경우에만 지급됩니다.

Q. 최저임금보다 적게 받고 있다면 어떻게 하나요?
A. 고용노동부 임금체불 신고(1350) 또는 관할 고용노동지청에 진정을 제기할 수 있습니다.

Q. 최저임금은 업종별로 다르게 적용되나요?
A. 아니요. 2027년에도 업종별 차등 적용안은 부결되어 단일 최저임금 체계가 유지됩니다.

마무리

아직 확정 전이지만, 노사 격차가 690원까지 좁혀진 상태라 8월 5일 전에는 결론이 날 가능성이 높습니다. 지금은 위 계산기로 시나리오별 월급을 미리 파악해두시고, 확정 발표가 나오는 대로 이 글도 업데이트해서 다시 알려드릴게요.

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